据美国《世界日报》报道，一名华裔男子在美国一家公司担任清洁工，日前在工作中不小心撞到头部，导致脑出血送医。待出院后继续在家休息等待彻底康复，哪知就在他休息期间，突然收到公司解雇通知，也因此失去医疗保险。对此律师表示，这名男子生病期间被解雇，属于明显伤残歧视，可聘律师提告。
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64岁的林先生10日前往美国亚裔社团联合总会举办的法律咨询求助。据他介绍，他在一家美国公司任清洁工超过12年，4月在工作期间不小心撞到头部，当时除了觉得疼没有其他异常情况， 因此未上报主管，继续照常工作。但几天后突然出现腿脚无法动弹等症状，经家庭医生就医，发现情况严重，立即致电救护车将他送至医院，随后医生诊断他脑出血，需要立即手术治疗。
在医院待了四天后，医生向林先生开出伤残证明，并让他返回家休养，但6月30日公司寄来一封邮件，通知他被解雇了，随后林先生与公司沟通多次无果，4日被公司正式开除，因此失去医疗保险，无法支付后期治疗费用。
对于林先生的遭遇，黎保利律师楼案件经理宋大维表示，林先生虽然在头刚被撞时没向公司报备，但只要有医生证明，即可要求工伤赔偿，负责其医疗费用以及工资损失。而该公司在林先生治疗期间将他开除，属伤残歧视，林先生可聘请律师向该公司提告，维护自身合法权益。
