“我们夫妻俩干保洁员已经14年了，现在西关街道办说我老伴年龄大了，不让他干了。养老保险没给办，也不给任何补偿。不仅是我老伴一个人，我们这些超过年龄的保洁员都将面临同样情况，这让我们以后怎么生活？”保洁员费女士今年68岁，2014年开始给保洁员办理养老保险时，因为他们超过了年龄不给办理，现在让他们走也没有任何补偿，说不让干就不让干了，“这让我们以后怎么生活？”（华商报2016年7月26日）。
本来六七十岁的老人正是颐养天年的时候，如果不是为生活所迫，他们也不会在垂暮之年从事这种又累又脏的工作，之所以会有这么多高龄环卫工，除了很多老人不愿意成为子女的拖累，希望靠自己的双手来养活自己外，还有一个很现实的原因，就是高龄环卫工的劳动力价位比较低，且用不着为他们办理各种保险，这相较于使用青壮年环卫工来说，不仅省了签订劳动合同、办理各类保险、安排保障性住房等麻烦和负担，且用工比较灵活、方便，对于市容环卫部门而言无疑是一个“上佳”的选择。
此前，来自郑州市城管局数据显示，郑州市目前共有环卫工25800多人。这些环卫工大部分来自农村，女性基本在50岁以上，男性在60岁左右，与繁重又危险的工作相比，郑州环卫工的工资水平却长期在最低工资线上“徘徊”，而这样的收入，对年轻人毫无吸引力。郑州市一些街道办的负责人向记者反映说，现在辖区的环卫工基本上从原来“4050”人员转向了“5060”群体。
有句话说得好，“你身边少了一千个领导，你也许不会有丝毫感觉；如果少了一个环卫工，你马上会感觉到，环境变脏了。”环卫工干着又脏又累、又苦又危险的活，为了扮靓城市起早贪黑，甚至死在工作岗位上。其实，环卫工高龄化并不是今天才有的，也不是郑州一个地方才有，而是在各地都普遍存在的现象，只不过因为近日郑州发生一位70岁老环卫工在高温下作业而亡的事情，高龄环卫工现象才走进了公众的视野，他们的生存状态也才受到了人们的关注。
人口老龄化，是个社会问题；环卫工老龄化，同样也是社会问题，这应该摆上各级政府的议事日程。国家规定社会工作人员60岁退休，这是有科学依据的。老年人做环卫工人，不仅会凸显社会公德问题，还有一个不容忽视的事实，就是生命安全问题。除了要忍受暑热冬冷的煎熬之外，再有就是老人的反应能力问题，毕竟环卫工作是扫马路，诸多交通安全隐患也不能忽视。因此，政府对于高龄环卫工现象，不能熟视无睹，等闲视之，需要进行深入反思，并对环卫工去高龄化进行统筹运作，一方面，要进一步改善环卫工人的工作环境，保障环卫工的合法权益，跟他们签订合同，缴纳保险，保证他们享受法律赋予的一切合法权利。另一方面，通过市场化运作，提高环卫工人的薪资待遇，从而吸引年轻人加入，以此推行环卫工去高龄化才能取得实质性进展。
